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1、所获取的卵子质量也是总体偏低的,山东试管婴儿大概接受治疗的育龄夫妻必须要出示夫妻双方的身份证、结婚证,总共获得的临床妊娠已超过一万余例,根据不同病因所需检查不尽相同,但并不是每个都能一次成功的。

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7、不同地方国家的各项社保和福利制度也不一样,比如产假和陪产假,在不同的地方该制度就不一样,这也是很多准爸妈关心的问题,那么,山东陪产假多少天?今天,太平洋小编就为大家介绍一下哦。

8、《山东省人口与计划生育条例》第二十九条男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。

9、国家规定产假天数具体如下:

10、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

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1、难产,增加产假15天;

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2、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

3、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

4、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

5、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

6、2015年产假的规定为:女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

7、现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。

8、《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来,对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,发挥了重要作用。征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定,将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。

9、《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工生育可以享受98天产假,而晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

10、国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》,删除了“女职工违反计划生育规定的,其劳动保护应当按有关计划生育规定办理,不适用本规定”的条文,意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形,也不剥夺其享受产假的权利,但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。对于2015年产假,目前有人大代表提出延长产假,但是该项规定还没有确定。


参考资料
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